Las empresas en Colombia aumentaron los salarios en un promedio de 8,8 por ciento durante 2026, según la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de la Federación Colombiana de Gestión Humana – Acrip.
El estudio muestra que el IPC fue el principal criterio utilizado para definir los ajustes, mientras que el incremento llegó hasta 14,3 por ciento en el caso del personal base, marcando diferencias según el nivel organizacional, la región, el tamaño de las empresas y el sector.
De acuerdo con la investigación, el 85 por ciento de las empresas consultadas implementó ajustes salariales durante 2026, mientras que el 15 por ciento aseguró no haber realizado modificaciones. Entre las razones para aumentar las remuneraciones, el IPC concentró el 49,2 por ciento de las respuestas, seguido por los resultados económicos, con 16,4 por ciento, el incremento del salario mínimo, con 15,3 por ciento, las condiciones del mercado, con 10,1 por ciento, y el desempeño, con 9 por ciento.
Juan Carlos Ramírez, presidente de la Acrip, explicó que las empresas tuvieron que considerar el comportamiento del salario mínimo dentro de sus decisiones de compensación. “Estos incrementos se justifican en la medida en que las empresas tuvieron que hacer ajustes de último momento ante el incremento del 23 por ciento del SMLV, sin embargo, muchas de ellas mantuvieron la regla de guiarse por el IPC para no causar estragos financieros”, señaló.
Salarios en Colombia: así variaron los aumentos por región y empresa
El comportamiento de los salarios presentó diferencias dependiendo de la región del país. La Región Caribe registró el mayor incremento promedio, con 9 por ciento, seguida por Cundinamarca, con 8,9 por ciento.
En tercer lugar se ubicó Valle del Cauca, con 8,8 por ciento, mientras que Antioquia registró un aumento promedio de 8,4 por ciento, de acuerdo con los resultados de la investigación realizada por Acrip durante 2026.
El tamaño de las empresas también marcó diferencias en los incrementos salariales. Las pymes registraron un aumento promedio de 10 por ciento, mientras que las empresas grandes alcanzaron 8,7 por ciento. En las compañías muy grandes, el incremento fue de 8,3 por ciento.
Por sectores, la industria registró un aumento de 9,5 por ciento, frente al 8,2 por ciento observado en las empresas de servicios.
Al revisar los resultados según los niveles dentro de las organizaciones, el mayor aumento correspondió al personal base, con 14,3 por ciento. Le siguió el personal técnico, cuyos salarios crecieron 10 por ciento en promedio.
Los profesionales junior registraron un incremento de 7,4 por ciento, mientras que la alta gerencia tuvo 7,3 por ciento. Los profesionales senior alcanzaron 7 por ciento y la gerencia media registró el menor aumento entre los niveles analizados, con 6,9 por ciento.
Brecha de género salarial y beneficios: así cambia la compensación laboral
Brecha de género
La investigación también encontró diferencias en las remuneraciones según el género. Los hombres registraron salarios promedio superiores a los de las mujeres en todos los niveles organizacionales analizados. Una de las mayores diferencias apareció entre el personal técnico: mientras el salario promedio de los hombres llegó a $3.120.126, el de las mujeres fue de $2.488.873, lo que representa una diferencia salarial del 20,33 por ciento en este nivel.
La composición de las plantillas también presenta diferencias. En el conjunto de empresas analizadas, los hombres representan el 54 por ciento de los empleados y las mujeres el 46 por ciento. La brecha es mayor en la industria, donde los hombres representan 67,5 por ciento de la fuerza laboral frente a 32,5 por ciento de mujeres. En la alta gerencia y el personal de base, la distribución es de 68 por ciento hombres y 32 por ciento mujeres.
Los profesionales junior muestran la distribución más cercana entre ambos géneros, con 52 por ciento de mujeres y 48 por ciento de hombres. Los datos de Acrip muestran así que, además de las diferencias en los incrementos salariales según los cargos, persisten diferencias en los niveles de remuneración promedio entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones que participaron en la investigación.
En cuanto a las compensaciones adicionales, las primas extralegales de diciembre son otorgadas por el 22 por ciento de las empresas, mientras que el 21,2 por ciento entrega una prima de navidad no salarial. La prima por antigüedad aparece en el 19,9 por ciento de las compañías, seguida por días adicionales de vacaciones, con 18,2 por ciento, vacaciones, con 16,7 por ciento, y prima de junio, con 14,5 por ciento.
Los seguros de vida encabezan los beneficios ofrecidos por las empresas, con 50,6 por ciento, seguidos por préstamos personales, servicios de casino o comedor, medicina prepagada y rutas de transporte. En materia de salario emocional, más del 65 por ciento de las compañías mantiene el home office, mientras que también aparecen programas de cuidado personal y capacitaciones para el manejo responsable de las finanzas. Solo 5,6 por ciento no tiene ninguna de estas prácticas.
Julián Andrés González Vargas
Artículo basado en información de portafolio.co
