Las micro, pequeñas y medianas empresas de Colombia son el 99% del tejido empresarial. Para evitar la pérdida de empleos tras la reforma, se estudian estas medidas:
La reforma laboral de Gustavo Petro ha generado varias preocupaciones por los sobrecostos que generaría en la contratación formal, lo cual afectaría principalmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes). Con esto sobre la mesa, el Gobierno alista salvavidas para proteger el empleo en este tipo de empresas tras la reforma.
Como contexto vale decir que este tipo de empresas representan el 99% de tejido empresarial de Colombia y son el principal generador de empleo en el país. Aproximadamente generan 17,8 millones de trabajos en el país, lo que representa alrededor del 80% del empleo total nacional.
El Gobierno y Acopi, el gremio que reúne a las mipymes de Colombia, están trabajando en conjunto para implementar medidas especiales, diferenciales, que protejan el empleo que este tipo de compañía dan, pues los sobrecostos que traería consigo la reforma laboral las afectaría principalmente a ellas.
“Ya tenemos unas propuestas claras, que van a permitir que los sectores de impacto, que son las pequeñas y microempresas, puedan tener unos tratamientos especiales, de tal manera que fortalezcamos lo que tenemos a través de un programa de protección al empleo, así como tenemos el fomento a la generación de nuevos empleos”, resaltó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
Aunque el programa de protección al empleo aún está en estudio y construcción, la idea es que se den apoyos económicos a las mipymes para que puedan soportar los sobrecostos que traería la reforma laboral, con el fin de que no se afecten los empleos que están dando hoy en día, explicó a Bloomberg Línea Rosmery Quintero, presidenta de Acopi.
Otro de los tratamientos diferenciales que se le darían a las mipymes con la reforma laboral es que los contratos a término fijo durarían tres años y no uno, como se propone actualmente en el proyecto de reforma laboral, dijo Rosmery Quintero.
Cabe recordar que entre los principales cambios que el Gobierno propone en la reforma está un recargo mayor por el pago de trabajos dominicales y festivos, cambios en el horario nocturno para que empiece desde las 6 p.m. y no desde las 9 p.m. como está hoy en día, priorizar la contratación a término indefinido, hacer mucho más díficil los despidos, entre otros.
De otro lado, vale mencionar que aunque la reforma laboral del presidente Gustavo Petro se radicó a finales de marzo, empezaría debates en el Congreso en la próxima legislatura que arranca el 20 de julio, según dijo hace unos días el presidente del Senado, Roy Barreras.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, “se espera que en los próximos días los ponentes de la comisión séptima de la Cámara de Representantes donde se tramita la reforma laboral, presenten la ponencia del proyecto”.
