El desempleo de Colombia llegó a 10,7% en abril, una leve reducción frente a lo reportado en el cuarto mes de 2022 cuando el indicador se ubicó en 11,2% para el total nacional.
Entre 2,3 millones y 2,4 millones de estudiantes se matriculan en las universidades colombianas cada año. A poco, de que se inicie un nuevo semestre en las universidades del país, los estudiantes evalúan la carrera que pretenden elegir con base a sus aspiraciones, metas y proyectos. Un factor clave a tener en cuenta, aunque no el más relevante, son las carreras profesionales mejor pagadas de Colombia:
El mercado laboral colombiano se enfrenta a innumerables desafíos como la informalidad y el desempleo, que sigue en niveles altos luego de la pandemia de coronavirus.
El ranking de las carreras mejor pagadas de Colombia:
De acuerdo a cifras divulgadas por la comunidad financiera Rankia, las carreras mejor pagas en Colombia en la actualidad son Geología, cuyo salario promedio es de $4,3 millones y tiene un 84% de oportunidad laboral.
Les siguen otras áreas como:
- Medicina (3,5 millones y un 94% de oportunidad laboral)
- Química Farmacéutica ($2,7 millones-93%)
- Ingeniería de Sistemas ($2,5 millones-84%)
Una casilla más abajo están:
- Ingeniería de Telecomunicaciones ($2,3 millones-84%)
- Contabilidad y Finanzas ($2,2 millones-90%).
El desempleo de Colombia llegó a 10,7% en abril, una leve reducción frente a lo reportado en el cuarto mes de 2022, cuando el indicador se ubicó en 11,2% para el total nacional.
Sin embargo, la cifra oficial estuvo por encima de las expectativas de los expertos consultados por Bloomberg Línea, que creían que la tasa sería de 10% o 10,1% en abril.
De otra parte, el mercado laboral se ve desafiado por fenómenos como la renuncia silenciosa y la fuga de talento.
De acuerdo a un informe de Michael Page, en 2023 las empresas se enfrentarán a niveles de rotación entre el 10% y el 15%, lo cual representa la media de país.
“Si algo es cierto es que tenemos que aprender a convivir con la fuga de talento, esto dinamiza los equipos de trabajo y ayuda a refrescar las perspectivas empresariales. Lo que sí resulta peligroso, es la rotación no deseada y más cuando afecta al talento clave, porque eso representa un estancamiento en la curva de crecimiento, innovación y / o desarrollo de un negocio”, dice el informe.
Los empleados renuncian por salarios más competitivos (76%), proyectos personales (38%), planes de carrera (37%), entre otros.
Incrementos salariales por industria para 2023
En su informe sobre la dinámica laboral, Michael Page indica que los mayores incrementos se registraron en finanzas (12% al 18%), consumo masivo (10% al 18%), industria farmacéutica y dispositivos médicos (12% al 16%), agroindustria, retail y banca con subidas del 10% al 15%, para cada uno.
En finanzas y contabilidad, las posiciones mejor pagas son los Chief Financial Officer (CFO) con salarios de entre $25 millones y $60 millones, y los Revenue Growth Manager, con $20 millones y $30 millones, entre otros.
Y en consumo masivo/retail, algunas de las posiciones mejor pagas incluyen la gerencia Comercial y de Mercadeo con hasta $45 millones en promedio.
Michael Page también indagó sobre cómo se prepara hoy el talento para ser más atractivo tras una consulta a más de 7.800 candidatos ubicados en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú.
Al respecto, un 94% de los candidatos en Latinoamérica afirmó tener las habilidades necesarias para ser llamativo para las áreas de reclutamiento de las organizaciones.
En Colombia, un 74% de los colombianos que fueron consultados amplía sus habilidades asistiendo a cursos y webinars.
“Dentro de las principales motivaciones que tienen los aspirantes para continuar con su formación están: mejorar sus habilidades actuales, desarrollar nuevas habilidades para desempeñar mejor su trabajo actual e incrementar la posibilidad de conseguir un mejor puesto a futuro”, dice el documento.
